Вівторок, 24.12.2024, 21:52




Головна | Мій профіль | Вихід Вхід

Меню сайту
Вітання
Статистика

Онлайн всього: 16
Гостей: 16
Користувачів: 0
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Головна » 2020 » Лютий » 7 » ПРО ДООПРАЦЮВАННЯ ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ "ПРО ПРАЦЮ" № 2708
02:10
ПРО ДООПРАЦЮВАННЯ ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ "ПРО ПРАЦЮ" № 2708

Правники України закликали владу не порушувати конституційні права людини

Асоціація правників України направила відкрите звернення Голові Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галині Третьяковій з вимогою доопрацювати проєкт Закону України «Про працю» №2708.

У своєму зверненні експерти Комітету підкреслили, що підтримують прагнення Уряду реформувати трудове законодавство та зробити його ефективним інструментом регулювання відносин:

«Зокрема, заслуговує на підтримку пропозиція щодо розширення захисту від дискримінації у сфері праці, зокрема, заборона будь-якого упередженого ставлення у сфері праці та мобінгу працівників», – йдеться у відкритому зверненні.

Однак, правники підкреслили, що частина запропонованих новацій містить системні ризики порушення конституційних прав і свобод людини, а, відтак – вимагають доопрацювання.

Експерти зосередили увагу на наступних ризиках:

  • Значне послаблення стабільності трудових відносин. «Законопроєкт передбачає існування 7 видів трудового договору. Суттєве розширення випадків застосування договорів з обмеженим строком дії свідчить про порушення ст. 2 Конвенції Міжнародної Організації праці №158..», – йдеться у відкритому зверненні;

  • Кардинальна зміна правил звільнення з роботи:

  • законопроєкт не встановлює чітку процедуру звільнення з роботи;

  • звільнення з роботи за ініціативою працівника вимагатиме укладення додаткової угоди про це з роботодавцем. При цьому наслідків відмови роботодавця проєкт не містить;

  • замість звільнення за скороченням пропонується звільняти працівників за ініціативи роботодавців без наведення жодної причини.

  • Наявність ризиків щодо робочого часу та відпочинку. У проєкті закону не врегульовано умови та порядок надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці тощо. Крім того, зменшено кількість випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження зарплатні, в обов’язковому порядку.

  • Наявність ризиків дискримінації стосовно поширення на працівників колективних договорів.

За матеріалами ФПУ

Переглядів: 222 | Додав: xmykhaylova0712 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
avatar
Вхід на сайт
Пошук
Календар
«  Лютий 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Архів записів